    Präsenzcoaching Authentizitätsschulung für Führungskäfte Methoden Zeitrahmen dass Führungskräfte ihren Blick für Selbst und Femdwahrnehmung schärfen ermöglicht, Das Coaching beschäftigt sich sowohl mit den situativen beruflichen Notwendigkeiten des Coachees als auch mit seiner Gesamtverfassung. Freiraum Auszeit Keimzeit |
 Thematischer Parcours Zeitrahmen Ablauf An den verschiedenen Stationen begleitet ein interdisziplinäres Beratungsteam die Schritte der Kleingruppen, stimuliert ihre Aktionen und arbeitet die Impulse des Teams heraus. Check up Unternehmenskultur Ziel An einem Tag werden interaktiv mit dem Unternehmen die Besonderheiten seiner Unternehmenskultur untersucht und Struktur An verschiedenen Stationen werden in Kleingruppen Schwerpunkte der Unternehmenskultur anaylsiert und Teilthemen bewegt.  |
Struktur 1. Phase Ziel in 3 Phasen wird die Entfaltung der Unternehmenskultur interaktiv begleitet und auf allen Ebenen im Unternehmen verankert. Navigationssystem Unternehmenskultur Zeitrahmen Ablauf Ein interdisziplinäres Beratungsteam begleitet das Unternehmen in diesen drei Phasen und stimuliert mit systemischen Beratungsmethoden und multimedialen Impulsen die Veränderungs Kreativer Gestaltungsprozess für innovationsförderliche Unternehmenskulturen |
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Bretter, die die Welt bedeuten Nutzung theatraler Arbeitsweisen für Personalarbeit und Organisationsentwicklung 5 Module a 2 Tage Aus den Ergebnissen der Forschungsarbeit und den Arbeiten in unternehmerischen Kontexten lassen sich Arbeitsweisen multiplizieren, die für Berater und Personalentwickler von Bedeutung sind. Dieses Herangehen zeichnet sich dadurch aus, dass es nicht nur kognitiv ansetzt, sondern den ganzen Menschen erfasst. Wenn es darum geht, innovatives beziehungsorientiertes Arbeiten für die Zukunft zu initiieren, sind theatrale Methoden und Haltungen wichtiges Rüstzeug. Zeitrahmen Teilnehmer Fortbildungsreihe  Modul 1 Übungen zu Wahrnehmung, Kommunikation, Kompetenz, Module im Überblick |
das Florieren einer sinn- und identitätsstiftenden Teamkultur ermöglicht Tellerrand und Gartenzaun Das besondere Innovationsmodul für den Arbeitsprozess im Team Teilnehmer Zeitrahmen Im Innovationsmodul entfaltet das Team sein gruppenspezifisches Repertoire für zukünftige Anforderungen. Neue Denk- und Handlungshorizonte öffnen sich durch eine Synthese interdisziplinärer Arbeitsweisen. Diese Synthese schöpft aus thematischen Inputs, systemischer Beratung, interaktiven Aktionen und künstlerischen Praktiken - Theater, story telling, Musik, bildende Kunst -. Durch das Innovationsmodul zu neuen Arbeitsformen Mit dem Innovationsmodul werden gewonnene Kompetenzen ganzheitlich auf kognitiver, emotionaler und körperlicher Ebene verwurzelt. |
Wer rastet, der rostet Teilnehmer: Zeitrahmen Intensivworkshop zur Balance von Erfahrungen sind Wegweiser - keine Lagerplätze! Der Workshop forciert mit kreativen Impulsen, individuellen Übungen und kollektiven Reflexionen den Prozess des lebenslangen Lernens. Offen und wach bleiben! |
Schlüsselqualifikationen sind Voraussetzungen für den Einstieg in die Berufswelt, Grundlagen im Arbeitsalltag, Hauptfaktoren im Wettbewerb der Unternehmen. Auszubildende und Berufseinsteiger brauchen diese Qualifikationen, damit sich ihnen die Türen zur Arbeitswelt öffnen. Sie müssen in der Lage sein, ihre beruflichen Handlungskompetenzen wie in einem Schlüsselbund zu bündeln. Im Inszenierungsprozess werden die wesentlichen soft skills wie Teamgeist, Selbstwert, Kooperation, Flexibilität, eigenschöpferisches Handeln, Disziplin, Verantwortung und klare Kommunikation ausgeprägt. Schlüsselbund zur Arbeitswelt Theaterworkshop als Wegweiser zu den wesentlichen Kernkompetenzen Zeitrahmen Teilnehmer: Schlüsselbund zur Arbeitswelt setzt Impulse und initiiert basics von Selbst-, Sozial - und Methodenkompetenz. Die Auszubildenden gestalten im Workshop gemeinsam ein künstlerisches |
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